企業内研修の目的は、社員の能力を向上させ、組織の成長につなげることです。
例えば、社内の意識改革を目的とした研修を実施することで、各チーム単位での結束を高める効果が期待できます。合わせて、ロールプレイやグループワーク等の「体験・実践型研修」の場合、社員同士のコミュニケーションが活発になり、チームビルディングへの良い影響も期待できます。

企業内研修では、「研修目的」や「研修目標」を明確にしたうえでの研修内容の構築が重要です。
組織の課題を明確にした上で、課題解決につながる研修効果を得られるか否かがポイントです。
マジカル・ステップでは、組織の人的資源管理における課題を丁寧にヒアリングした上で、組織の成長につながるような研修カリキュラムをご提案、実施します。