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長期的な人材サポート ~セルフ・キャリアドック~

「セルフ・キャリアドック」導入を考えてみませんか?

マジカル・ステップでは、「長期的な人材サポート」~セルフ・キャリアドック~の導入をお勧めします。
「研修効果」とは、集合研修で覚えた知識・スキルを受講者それぞれが定着させ、発揮できるようになること。そして、各個人と組織が共に成長し続けられるようになること。そのためには、研修後のフォローアップが重要課題となります。
マジカル・ステップには、「国家資格(キャリアコンサルタント/キャリアコンサルティング2級技能士)」と、企業研修の実績を持つメンバーが在籍。セルフ・キャリアドック導入支援から実施まで一連の人材育成を支援します。

「セルフ・キャリアドック」とは?

定期的なキャリアコンサルティングとキャリア研修などを組み合わせて行う、従業員のキャリア形成を促進・支援することを目的とした総合的な仕組みのことです。

セルフ・キャリアドックのメリット

従業員にとっては、自らのキャリアを考えることで仕事に対するモチベーションの向上につながり、企業にとっても人材の定着や従業員の意識向上を通じた組織活性化が期待できます。

※職業能力開発促進法第10条の3第1号では、事業主は「労働者が自ら職業能力の開発及び向上に関する目標を定めることを容易にするために、業務の遂行に必要な技能及びこれに関する知識の内容及び程度その他の事情に関し、情報の提供、キャリアコンサルティングの機会の確保その他の援助を行うこと」とされています。


対象者と期待できる効果

対象者と期待できる効果

■ 新卒採用者の職場定着
■ 中堅社員の能力開発
■ 育児・介護・休業者の職場復帰率の向上
■ シニア社員の後のセカンドキャリア

セルフ・キャリアドックの具体的な流れ

キャリア研修

集合研修を行うことで、多くの従業員に効果的にキャリアを考えるきっかけを提供

「マジカル・ステップ」の研修テーマ
■ キャリア・デザイン入門
■ 自分のキャリアを振り返る
■ キャリアビジョン
■ 人生100年時代のキャリア

キャリア研修
キャリアコンサルティング

従業員とキャリアコンサルタントが一対一で面談を行うことで、個別に従業員の課題を整理し、解決を支援

キャリアコンサルティング
フォロー・アップ

組織全体で、個別従業員および組織の課題を解決

フォロー・アップ

詳細は以下のページをご参照ください。
出典元:厚生労働省 「セルフ・キャリアドック普及拡大加速化 支援サイト」
https://selfcareerdock.mhlw.go.jp/