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コンセプト

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目指すは、『自律したスキルアップ』

受講者の方々に、研修終了後も「自律したスキルアップ」を継続して頂きたい。
そのために、以下3つの特徴を持った研修コースを提供しています。

主役は受講者〜『演習主体』のカリキュラム

一般的に、知識習得型の研修では、トレーナーより受講者への一方向的な情報伝達が多くなります。
しかし、頭の中で理解できても、実践となるとなかなか難しい点が問題です。
この課題を解決するために、ロールプレイング(役割演習)を中心としたグループワークを数多く取り入れています。
まずは、やってみる!
やってみて初めて分かる、“できること”、“できないこと”。
そこから、今現在の自分のスキルを再確認。
スキルアップするためのスタートラインは「自分のスキルを知ること」です。
実践的な演習を通して、さまざま「気づき」をお持ち帰りください。

効果的な『フィードバック』

スキルアップするために大切なこと、それは、客観的視点。
自分のスキルを客観視するためには「フィードバック」が欠かせません。
担当トレーナーよりのフィードバックのみならず、受講者同士でフィードバックをし合うことにより、
様々な視点から自分のスキルを発見できます。
演習とフィードバックの相乗効果でスキルアップをより確実なものへ導きます。

新たなスキルの定着〜『ふりかえり』

新たなスキルを定着させるためには、「ふりかえり」が必要不可欠です。
「演習、楽しかった!満足」の感想だけでは、せっかくの演習も意味のないものになります。
演習をより実りのある経験にするため、新たなスキルを身につけていくために、
「演習→フィードバック→ふりかえり」のサイクルを確実にサポートいたします。
他者からのフィードバックを踏まえ、現状を具体的に確認し、今後どのような場面でどのように活かしていけるか等について時間をかけて「ふりかえり」ます。

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